招賢納士/招聘英才
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職位類別：
一、金融類
催收客服
崗位描述：
1.根據(jù)公司分配的資源，協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款，降低銀行的信用風險；
2.通過電話與銀行逾期欠款客戶進行一對一溝通，幫助和引導客戶及時、正確的繳還銀行的欠款，以維護良好的個人信用記錄；
3.及時更新、補充客戶資料，以保證資料的完整性和有效性；
4.定期參與公司的內(nèi)部培訓，全面提高業(yè)務綜合能力；
5.分享成功工作經(jīng)驗，對催收話術、技巧的完善和處理提供合理化建議。
任職要求：
1.大專及以上學歷，專業(yè)不限，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷限制。
2.樂觀、聰明、皮實、自省，有團隊合作精神。
3.退伍軍人及具有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。。
催收組長
崗位描述：
1.根據(jù)銀行委托業(yè)務狀況，結合分公司當月實際情況，把控小組業(yè)務情況和組內(nèi)人員結構，給組內(nèi)成員分配業(yè)務，并制定工作計劃。
2.每月結合公司月初下達的業(yè)務目標，制定小組目標并對完成進度進行監(jiān)控。
3.根據(jù)業(yè)務量及業(yè)務情況提出人員需求，并對小組人員結構進行調整規(guī)劃。
4.負責指導、監(jiān)督、稽核小組成員的工作及業(yè)務進度，及時解決業(yè)務工作中出現(xiàn)的問題。
5.負責小組業(yè)績目標的達成，當出現(xiàn)業(yè)績下滑時，及時預警并制定調整方案。
6.根據(jù)業(yè)務情況，制定相應的激勵方案和提升業(yè)績措施，并報上級審批。
7.負責下屬業(yè)務人員的工作安排、培訓和指導，幫助其提升業(yè)績與業(yè)務能力。
8.按照信息安全管理制度，不定期進行信息安全檢查，避免信息外泄。
9.負責協(xié)調業(yè)務、人力、銀行、客服等資源，對外與客戶保持良好工作溝通，對內(nèi)與相關部門做好工作對接，以保障業(yè)務的工作順利開展。
任職要求：
1.大專以上學歷，3年以上同行業(yè)團隊管理經(jīng)驗；
2.良好的管理素質，包含但不僅限于公正、利他、分享、富有責任感；
3.優(yōu)秀的業(yè)務管理能力、團隊管理能力、學習與思考能力；
4.良好的承壓能力，能積極主動協(xié)調各種資源推動工作順利開展。
催收經(jīng)理
職位描述：
1. 根據(jù)銀行委托數(shù)據(jù)，制定分公司業(yè)務目標及考核激勵方案；
2. 跟蹤、監(jiān)督公司整體業(yè)務目標的進度及各項方案的執(zhí)行情況；
3. 保持與合作客戶的必要溝通，及時解決客戶提出的各項要求和問題；
4. 定期對分公司業(yè)務發(fā)展情況進行分析，制定分析報告，及時協(xié)調公司各項業(yè)務資源，保證分公司業(yè)務的競爭；
5. 制定分公司業(yè)務團隊發(fā)展計劃，搭建公司團隊規(guī)模，培養(yǎng)公司業(yè)務梯度人才。
任職要求：
1. 大專以上學歷，3年以上同行業(yè)團隊管理經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的管理素質，包含但不僅限于公正、利他、分享、富有責任感；
3. 使命驅動、影響感召、分析判斷、平衡協(xié)調和廣闊的視野；
4. 優(yōu)秀的承壓能力，能積極主動協(xié)調各種資源推動工作順利開展。
二、技術類
網(wǎng)絡工程師
崗位描述：
1.硬件維護 :主要包括打印機/PC機/筆記本電腦/考勤機等終端設備的調配及維護。要負責記錄設備的唯一標識及使用人員。
2.負責電腦等個人配件的分配，以及考勤卡的分配等事宜。
3.負責對設備進行收回及初始化。
4.設備出現(xiàn)硬件故障及時向有關部門申報及更換故障元件。
5.負責核心機房的日常巡檢：包括網(wǎng)絡電話，視頻會議終端等設備的安裝及管理。
6.分配座機號并更新通訊錄也是桌面運維工程師需要負責的工作。
7.軟件維護：主要負責操作系統(tǒng)的安裝，常用軟件的安裝及域和安全策略的管理。
8.熟悉管理公司AD域，將設備加入域，并在域中登記詳細的員工信息，統(tǒng)一桌面安全策略以保證員工在使用計算機進行工作時的安全，預防安裝未知軟件所造成的危害。
9.負責公司領導的“個性化軟件需求”。要善于定制軟件的規(guī)則及策略以方便日后的維護工作。
任職要求：
1.突發(fā)事件處理能力
2.快速響應能力
3.優(yōu)秀的計算機理論知識和熟練的操作
4.熟悉Ghost封裝系統(tǒng)。
三、客服類
銀行客服專員
崗位描述：
1.利用公司資源，進行信息的整理和匯總
2.針對信息進行分析，將有效信息發(fā)送至業(yè)務團隊，輔助業(yè)務團隊業(yè)務展開
3.協(xié)助業(yè)務部門處理客戶信息，修復客戶信息
4.負責整理數(shù)據(jù)，根據(jù)表格中缺失的內(nèi)容修復數(shù)據(jù)填入信息。
任職要求：
1.熟練使用Excel表格公式，有大數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗及計算機專業(yè)優(yōu)先
2.征信良好，無違法犯罪行為
四、職能類
招聘主管
崗位描述：
1.擅長基層崗位招聘、職能崗位招聘、中高端管理崗位招聘
2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，合理制定招聘計劃，進行目標分解，監(jiān)督分公司招聘過程，督促達成招聘目標
3.招聘渠道的拓展和維護，深挖各個招聘渠道的功能，提高渠道的投入產(chǎn)出比，確保招聘渠道資源量滿足的需求
4.校園招聘渠道的拓展和維護，與各大高校建立長期合作關系，穩(wěn)定輸出符合需求的人才
5.招聘漏斗個環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、監(jiān)控與分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，使各環(huán)節(jié)轉化率達標
6.不斷優(yōu)化招聘管理制度和流程，提高招聘效率和招聘結果
7.招聘信息化建設工作，提高招聘數(shù)據(jù)的準確性，建設行業(yè)人才庫
任職要求：
1.全日制統(tǒng)招大專及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，1年以上招聘管理工作
2.具有良好的溝通表達能力和邏輯思維能力
3.精通各類招聘渠道的使用技巧，能夠巨大化的提高招聘渠道產(chǎn)出
4.具備很強的學習能力、執(zhí)行力、抗壓能力，善于思考、總結和創(chuàng)新
5.工作積極主動、具備業(yè)務思維，有強烈的團隊合作意識，從人力角度有效推動公司的業(yè)績增長
人事主管/HRBP
崗位描述：
1.負責總部人力資源政策及制度的落實與實施；
2.根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，為分公司目標實現(xiàn)提供人力支持，解決人才短缺問題建立相應人才儲備庫；
3.根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需要對員工進行培養(yǎng)，制定合理的員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行；
4.培訓管理與實施；
5.員工關系管理；
6.輔助企業(yè)文化建設和部門文化建設，組織企業(yè)員工關懷活動。
7.按總部要求配合財務管理工作、行政及IT管理、及其他工作。
職位要求：
1.有勞動密集型企業(yè)BP的經(jīng)驗，年齡在30歲左右且擅長招聘；
2.性格外向有主見、有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和影響他人的能力；
3.擅長員工關系，有推動組織變革或有成功的項目經(jīng)驗的經(jīng)歷；
4.有較強的人力交往能力和判斷能力。
5.有給團隊成員賦能的意識和能力。